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Pourquoi nous rejoindre ?

Acteur dynamique sur le marché du recrutement, Wafasalaf se positionne comme contributeur à la formation des jeunes diplômés pour les aider à mieux connaître le monde professionnel et à s’intégrer durablement dans la vie active. La panoplie de ses métiers lui permet d’adresser une population aux compétences diversifiées et de contribuer à la montée en compétences des jeunes diplômés.

A Wafasalaf, le capital humain constitue le socle de son leadership. C’est un gisement à la fois de compétences, de connaissances, d’aptitudes individuelles et d’engagement collectif. En 30 ans, il s’est forgé un véritable état d’esprit « Wafasalafien », fait de rigueur, d’expertise, d’innovation, d’esprit d’équipe, de partenariat et d’engagement responsable.

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Nombre de cadres et de non cadres

DEV_DURABLE

Parité Hommes / Femmes

imprimante
7 050

Heures de formation déployées

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165

Promotions et mobilités

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Valeurs et engagements

L’approche Droits Humains constitue l’axe majeur de la politique du capital humain en adéquation avec les exigences recherchées en matière de responsabilité sociale de l’entreprise, que ce soit pour le recrutement, la gestion des carrières, le climat social, les conditions de travail, la non-discrimination, l’égalité des chances, la diversité, la promotion de l’employabilité, la santé et sécurité des collaborateurs,...

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Diversité des métiers

Axée sur la rigueur, l’exemplarité, l’engagement, l’innovation et le développement des compétences, la politique du Capital Humain veille à la dynamique de groupe, mobilisant les énergies et encourageant l’émergence d’idées nouvelles pour continuer à améliorer les façons de faire et les comportements.

Acteur dynamique sur le marché du recrutement, Wafasalaf se positionne comme un contributeur à la formation des jeunes diplômés pour les aider à mieux connaître le monde professionnel, à découvrir ses codes et à s’intégrer durablement dans la vie active.

La panoplie de ses métiers lui permet d’adresser une population aux compétences diversifiées à travers différentes organisations (universités, Anapec, intérim...) et de contribuer à la montée en compétences des jeunes diplômés sans expérience.

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Qualité de vie de travail

Toutes les dispositions sont prises pour développer le bien-être au travail pour des collaborateurs compétents et motivés, impliqués dans la réussite des projets, l’émergence d’idées novatrices, le renforcement des partenariats et les résultats d’exploitation de leur entreprise. Ces dispositions contribuent à la consolidation de la cohésion sociale et du sentiment d’appartenance fondé sur le respect et le dialogue.

Wafasalaf a également procédé à des travaux de réaménagement et d’embellissement de son siège social dans le but d’offrir à ses collaborateurs et ses clients des espaces de travail ergonomiques et conviviaux.

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